Chargé de Recrutement en Alternance H/F - Escm Colmar

L'ESCM de Colmar recrute pour son entreprise partenaire Supplay à Mulhouse un(e) chargé(e) de recrutement. Cela implique l'intégration de l'ESCM Colmar à la rentrée pour un Bachelor ou un Mastère RH.

Au sein de l'agence, l'alternant(e) participera activement à l'ensemble des activités de recrutement, de gestion administrative et de relation clients.

Recrutement

Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients.
Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
Sourcing de candidats sur les différents outils de recrutement.
Préqualification téléphonique et conduite d'entretiens.
Constitution et mise à jour des viviers de candidats.
Suivi des recrutements et des intégrations.
Gestion de la relation clients

Recueil et analyse des besoins en recrutement des clients.
Proposition de profils adaptés aux demandes.
Suivi de la satisfaction clients et intérimaires.
Participation au développement commercial de l'agence.
Gestion administrative et réglementaire

Création et mise à jour des dossiers intérimaires.
Vérification des documents administratifs et réglementaires.
Suivi des visites médicales et habilitations.
Gestion et classement des documents.
Participation au suivi des contrats et à la conformité administrative.
Compétences

Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Aisance avec la gestion administrative et le traitement de l'information.
Excellente expression orale et écrite.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Sens du service et de la relation humaine.
Qualités attendues

Rigueur et sens du détail.
Organisation et méthode.
Réactivité et capacité à comprendre rapidement les situations.
Assiduité et fiabilité.
Implication dans les objectifs de l'agence.
Esprit d'initiative et goût du challenge.
Capacité à travailler en équipe et à représenter l'agence auprès des candidats, clients et partenaires locaux.
Perspectives d'évolution

Selon son évolution et sa montée en compétences, l'alternant(e) pourra être amené(e) à gérer progressivement des missions plus avancées liées à l'administration du personnel, à l'établissement des contrats et au suivi complet des collaborateurs intérimaires.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Service client
• Recrutement
• Relations commerciales
• Vérifications administratives
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Relation client
• Sourcing de candidats
• Pro-activité
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Réactivité