Responsable Coordination RH et Organisation H/F - la Jeunesse du Ried Brun

L'Association La Jeunesse du Ried Brun compte 32 salaris rpartis sur 4 sites priscolaires. Elle est implante dans la commune de Holtzwihr et accueille depuis 25 ans les enfants des coles maternelles et primaires du secteur du Ried pendant l'anne scolaire et toutes les vacances.
L'association La Jeunesse du Ried Brun (JRB) est un acteur historique du territoire, dédié à l'accueil et à l'accompagnement des enfants de 3 à 11 ans au sein de structures périscolaires. Implantée sur cinq sites du Ried Brun, elle accueille chaque année de nombreux enfants pendant le temps scolaire et les vacances, en s'appuyant sur des équipes éducatives engagées. Forte de plus de 30 ans d'expérience et d'une quarantaine de salariés, la JRB contribue activement au développement éducatif et social du territoire en lien étroit avec les familles et les partenaires institutionnels.La JRB recrute un-e responsable coordination RH et organisation pour une durée initiale de 12 mois, avec des perspectives d'évolution possibles selon les besoins futurs de l'association. Missions principales Piloter 5 structures périscolaires et une quarantaine de salariés Piloter les recrutements et sécuriser les pratiques RH Superviser l'administration du personnel (contrats, conformité) Animer et coordonner les équipes de direction Harmoniser les outils et pratiques entre les sites Appuyer les managers sur les situations complexes Assurer le suivi RH, budgétaire et le reporting Participer aux relations avec partenaires (collectivités, CAF.)Profil Expérience en RH et management multi-sites Bonnes connaissances en droit social / convention ÉCLAT Capacités de coordination, d'organisation et de décision Aisance relationnelle et gestion de situations sensiblesConditions Poste basé avec déplacements

Experience: 12 MoisCompétences: Législation sociale,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Sens du relationnel
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• Gestion des ressources humaines
• Droit social
• Management d'équipe
• Gestion du personnel