Chargé de Recrutement H/F - Hsf Services

Êtes-vous STIHLÉ? Le groupe Stihlé s'est continuellement développé depuis plus de 50 ans comptant aujourd'hui plus de 500 collaborateurs. Nous sommes devenus leader en Alsace dans le domaine du chauffage, du sanitaire, de la climatisation et dans la majorité des travaux du second oeuvre. L'atout majeur de notre groupe ? Notre capital humain ! Faire carrière chez Stihlé, c'est être considéré(e), évoluer et s'épanouir au sein d'une structure à taille humaine. Devenez STIHLÉ, rejoignez-nous!
Votre profil :Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement dans un environnement technique ou idéalement, dans le secteur BTP.Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne capable de comprendre rapidement les métiers, de créer une relation de confiance avec les opérationnels et de mener plusieurs recrutements de front avec efficacité.> Vous comprenez rapidement les enjeux des métiers techniques et savez adapter votre approche à des interlocuteurs variés.> Vous faites preuve d'écoute, d'un réel sens du service et savez instaurer une relation de confiance avec les managers.> Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique.> Vous êtes persévérant(e), réactif(ve) et à l'aise avec des recrutements parfois complexes ou urgents.> Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.> Vous êtes sensible aux enjeux de marque employeur et à l'utilisation des réseaux sociaux comme levier de recrutement.Vos missions :> Vous gérez le processus de recrutement dans son intégralité pour l'ensemble de nos établissements (analyse des besoins, diffusion des annonces, sourcing, entretiens, suivi, approche directe .)> Vous gérez simultanément plusieurs recrutements sur des métiers variés, principalement dans les domaines techniques du bâtiment (techniciens multiservices, conducteurs de travaux, installateurs sanitaires et thermiques, techniciens CVC, électriciens, chefs d'équipe, fonctions administratives et supports, .)> Vous accompagnez les directeurs, responsables d'exploitation et managers dans la définition de leurs besoins et la sélection des profils les plus adaptés à leurs enjeux.> Véritable ambassadeur du Groupe, vous contribuez au développement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux et lors d'événements éventuels (salons, job dating.).> Vous participez aux projets et à la vie du service RH, notamment dans le cadre de l'implémentation de notre ATS.> Vous assurez diverses missions administratives RH : contrats de travail, suivi des intérimaires et des stagiaires, rédaction de fiches de poste, etc.Avantages :> Rémunération attractive> Primes diverses> CSE > Mutuelle> Tickets restaurantsConformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Experience: 3 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Conduire un entretien de recrutement,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les relations avec les écoles et universités,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,maitrise de la langue française,esprit d'équipeQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Services administratifs combinés de bureauListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Recrutement
• Analyse des besoins
• Sens du relationnel
• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Réseaux sociaux
• Rigueur et méthode
• Techniques de communication
• Français
• Contrat de travail
• Réactivité