Assistant Ressources Humaines H/F - Lasecurecrute.fr

UGECAM ALSACE

Spécialisée et diversifiée dans le champ des handicaps, l'UGECAM Alsace réunit des compétences sanitaires et médico-sociales, des plateaux techniques innovants et des pôles d'expertises reconnues. Organisme d'Assurance Maladie à but non lucratif et premier opérateur d'offre de soins de suite et de réadaptation en Alsace, l'UGECAM Alsace emploie près de 1700 salariés exerçant dans 13 établissements de santé et médico-sociaux dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin répartis sur 5 Pôles.

Le Pôle Centre Alsace (PCA) recrute un/une assistant(e) ressources humaines en CDI à temps plein pour le Centre de Réadaptation de COLMAR.

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du Pôle Centre Alsace, vous intégrerez le service RH et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes du Pôle, les responsables de service ainsi que la Direction Régionale située à Illkirch.

Dans un contexte de développement des activités et de renforcement de l'organisation RH, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines, à la bonne application de la législation sociale et de la convention collective UCANSS, ainsi qu'à la sécurisation des pratiques RH.

Au-delà de la gestion administrative du personnel, vous assurerez, avec autonomie et rigueur, le suivi de dossiers RH variés, accompagnerez les responsables dans leurs problématiques quotidiennes et participerez activement aux projets transversaux et à l'amélioration des processus RH.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

La Gestion administrative du personnel

- Assurer la gestion administrative des salariés, de leur recrutement à leur départ.
- Élaborer et sécuriser les contrats de travail, avenants et documents contractuels.
- Veiller à l'application de la législation sociale, de la convention collective UCANSS et des procédures internes.
- Conseiller et accompagner les responsables de service sur les questions RH individuelles et collectives.
- Participer au traitement et au suivi des situations individuelles complexes.
- Garantir la fiabilité des données et la conformité des pratiques RH.

La gestion des variables de paie

- Superviser la collecte, la vérification et la transmission des éléments variables de paie.
- Assurer le suivi des absences, des congés et des situations administratives particulières et les intégrer dans le logiciel paie.
- Participer à l'optimisation des outils et procédures de gestion des temps.
- Identifier les anomalies et contribuer à la fiabilisation des processus RH, en lien avec les services compétents.

Développement des compétences et formation

- Participer à l'élaboration, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences.
- Accompagner les responsables dans l'identification et l'analyse des besoins en formation.
- Assurer le suivi des formations obligatoires et des échéances réglementaires.
- Contribuer au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels.

Pilotage et développement des projets RH

- Participer à la conduite et au déploiement de projets RH transversaux à l'échelle du Pôle.
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques et des procédures entre les différents établissements.
- Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Produire des analyses et éléments d'aide à la décision.
- Participer aux campagnes RH : entretiens professionnels, évaluations, promotions et évolutions individuelles.
- Proposer des actions d'amélioration et d'optimisation de l'organisation RH.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et le déploiement de nouveaux outils RH.

Profil recherché

Vos compétences

Vous disposez d'une solide maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et êtes en capacité d'intervenir sur des problématiques variées, dans un environnement «multisites».

Compétences techniques

- Solides connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) et des logiciels RH.
- Capacités d'analyse, de synthèse et de gestion de dossiers RH complexes.
- Aptitude au pilotage de projets et au suivi d'indicateurs RH.

Qualités professionnelles

- Autonomie, rigueur, organisation et sens des priorités.
- Esprit d'initiative, réactivité et force de proposition.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Discrétion, confidentialité et esprit d'équipe.

Votre formation

- Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social de niveau Bac +4 à Bac +5 exigée.

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement «multisites».

- Expérience dans l'accompagnement des managers et la gestion de dossiers RH complexes appréciée.
- Une connaissance de la convention collective UCANSS, du secteur sanitaire ou médico-social constituerait un atout.

Informations complémentaires

- Contrat : CDI à temps plein - 35 heures hebdomadaires.
- Lieu de travail : Centre de Réadaptation de Colmar, avec interventions possibles sur les autres sites du Pôle Centre Alsace.
- Convention collective : UCANSS / Sécurité sociale.
- Rémunération : Niveau 4 A rémunération selon profil, expérience et classification conventionnelle applicable.
- 13e et 14e mois de rémunération selon les dispositions conventionnelles.
- Prime d'intéressement.
- Complémentaire santé avantageuse et prestations sociales du CSE.

Contact

Poste à pourvoir: Dès que possible

Date limite de candidature: 25/10/2026

Renseignements:

Tout renseignement peut être obtenu auprès deMadame Delphine FRANK **.**.**.**.**

Candidature:

Les candidatures motivées accompagnées d'un curriculum vitae devront être adressées à:

Madame Delphine FRANK, directrice du pôle: ainsi qu'au service RH du pôle:

****@****.**

Les avantages liés au poste

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