Charge des Ressources Humaines H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DU HAUT-RHIN

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Haut-Rhin

recrute un CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

À propos de CPAM Haut-Rhin

La Caisse primaire d'assurance maladie du Haut-Rhin (CPAM 68) est un organisme de protection sociale, de droit privé, chargé d'une mission de service public.

Nous sommes près de 550 salarié·e·s qui portons dans notre exercice quotidien des valeurs d'universalité, de solidarité, responsabilité et d'innovation, auprès d'environ 750000 personnes bénéficiaires du système de santé dans le département.

La Caisse primaire d'assurance maladie du Haut-Rhin verse plus de 2,56 milliards d'euros de prestations au titre de la maladie, de la maternité, du décès et des risques professionnels. Elle met également en oeuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins. La CPAM est également dotée d'un Centre d'examens de santé.

Qui sommes-nous ?

La CPAM Haut-Rhin est une entreprise à but non lucratif :

- avec des missions prioritaires en santé publique,
- un engagement fort en termes de service rendu à nos clients (assurés, employeurs, professionnels de santé).
- des métiers diversifiés porteurs de sens, du poste de technicien au métier de dirigeant,
- une gestion des compétences ambitieuse, avec des dispositifs de formation certifiants,
- une entreprise socialement responsable et engagée sur le plan environnemental,
- des conditions de travail adaptées pour concilier vie professionnelle / vie personnelle.

Nous oeuvrons collectivement, au quotidien, dans l'esprit de notre signature : agir ensemble, protéger chacun.

Découvrez-en davantage sur la CPAM Haut-Rhin et retrouvez toutes nos offres d'emplois sur notre page carrière :

Contexte :

Au sein du Département Ressources Humaines, placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du pôle Gestion Emplois et Compétences, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée.

Vous contribuerez, en lien étroit avec votre hiérarchie et les directions de l'organisme, au déploiement de la politique de recrutement et de mobilité interne, ainsi qu'au développement des compétences des collaborateurs.

Description du poste

Gérer des recrutements et contribuer au développement de la marque employeur

En lien avec la direction et les managers, vous déploierez le plan de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

- analyser les besoins et accompagner les managers dans leurs recrutements ;
- rédiger et diffuser les annonces, définir les stratégies de sourcing et développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi et les établissements de formation ;
- analyser les candidatures, conduire les entretiens et formuler un avis argumenté ;
- assurer le suivi des candidatures et des viviers de talents ;
- préparer les embauches en lien avec l'équipe Gestion administrative du personnel ;
- contribuer à l'accueil, à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs, notamment pendant les périodes d'essai ou probatoires.

Accompagner la gestion des carrières et la mobilité interne

Vous contribuerez à la gestion des parcours professionnels et à la fidélisation des talents en :

- accompagnant les évolutions des métiers et des organisations ;
- assurant le suivi des campagnes d'entretiens annuels et de parcours professionnels ;
- identifiant les souhaits d'évolution des collaborateurs, en promouvant la mobilité interne et en conduisant des entretiens de parcours professionnels.

Participer au développement des compétences

Vous contribuerez au déploiement des plans annuels de développement des compétences en :

- analysant les besoins et les demandes de formation, en définissant les priorités et en proposant des arbitrages ;
- recherchant des formations adaptées et en accompagnant les différents acteurs tout au long du processus ;
- assurant le suivi des formations, des évaluations et du budget, ainsi que la fiabilité des tableaux de bord et des reportings ;
- informant les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, VAE, CQP, etc.) ;
- assurant une veille réglementaire dans votre domaine d'intervention.

Contribuer aux projets RH et à l'amélioration continue

En lien avec votre hiérarchie, la direction et les managers, vous participerez au suivi des dossiers RH et pourrez prendre part aux instances relevant de votre périmètre.

Vous serez également amené(e) à :

- développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et représenter l'organisme lors d'événements dédiés au recrutement ;
- contribuer aux projets RH, notamment en matière de marque employeur et d'intégration ;
- participer au reporting, au suivi des tableaux de bord et à l'archivage de l'activité ;
- veiller au respect des règles relatives à la protection des données personnelles (RGPD) et proposer des actions d'amélioration des pratiques RH.

Profil recherché

Vos compétences

- Vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents services de la caisse.
- Vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers et avez une véritable approche service clients internes.
- Vous appréciez travailler en équipe et dans une fonction où la notion de réseau est primordiale.
- Vous maitrisez les techniques actuelles de sourcing de candidats et de conduite d'entretiens de recrutement.
- Vous êtes dynamique, pugnace, force de proposition et savez prendre des initiatives pour gérer des projets liés au recrutement et plus largement sur l'ensemble des sujets Ressources Humaines.
- Vous êtes rigoureux, organisé et discret, ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures.

Une bonne maitrise des outils bureautiques est nécessaire (notamment Word, Excel) ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles.

Votre formation

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience significative.

Informations complémentaires

Date de prise de fonction : janvier 2027

Contrat : CDI

Lieu de travail : Colmar

Durée hebdomadaire de travail : temps plein (36h/semaine et 3 RTT/an ou 38h/semaine et 15 RTT/an)

Niveau : 5A ou5B, selon profil (grille de classification UCANSS)

Rémunération mensuelle brute : de 2 236,78€ à 2 350,92 €

Vos avantages en nous rejoignant (selon conditions en vigueur) :

- Gratification annuelle : 13ème mois
- Allocation vacances (équivalente à un 14ème mois)
- Intéressement
- Dispositifs d'épargne salariale
- Carte déjeuner créditée de 11.52€ par jour travaillé,
- Horaires variables
- Possibilité de télétravail
- Mutuelle et Prévoyance d'entreprise
- Participation de 75% à votre abonnement transport en commun,
- Pour les parents d'enfants en bas âge : prime de crèche
- CSE attractif

Contact

Venez nous convaincre de votre volonté de nous rejoindre : rédigez une lettre de motivation personnalisée et joignez un CV détaillé. Donnez-nous tous les éléments qui permettront de découvrir vos compétences et mettre votre candidature en avant.

Pour postuler :

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Service client
• Analyse des besoins
• RGPD
• Reporting
• Amélioration continue
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Excel
• Rigueur et méthode
• Sourcing de candidats
• Word
• Pro-activité
• Suivi des candidatures
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition
• Fidélisation
• Capacité d’adaptation